第五四六章 削权

“…自陨晶原矿石正常开采以来公司的盈利共计一亿零三百四十四万八千五百五十五元上jiao利税两千零五十三万元是今年G省上jiao利税排名第六的企业。”温凌最后总结dao。

温凌的汇报大约有半个小时寒子一边听一边不时的提问一边点tou。待她说完便dao：“不错an这样的形势要上市应该没有任何问题了吧？”

温凌dao：“在国内上市没有任何问题但是距离在国外上市的条件还有一定的差距。”

寒子点点toudao：“我知dao了温bu长这段时间辛苦你了有你帮我把这财务关我很放心继续努力啊。”

温凌微笑dao：“食君之禄担君之忧。这是温凌应该zuo的。”说罢抬起tou来看了寒子一yanyu言又止。

寒子微笑dao：“温bu长有话直说不过我不妨猜上一猜是不是跟现在的公司里的士气有关啊。”

温凌一愣佩服的dao：“原来董事长您一回来就现这个问题了不错我虽然不过问行政guan理上的事但是yan睛可看、耳朵可听现在集团虽然已经展上了一定的轨dao而且正在大幅度的盈利但是员工们的士气似乎却没有上涨之势。”

寒子微笑dao：“哦那你说说gen源在什么地方呢？”

温凌见他好似成竹在xiong之样知dao这个少年董事长年纪虽轻但是为人极为jing明zuo事极有主见只怕早已知daogen源之所在可能连应对之策都有了此时她反倒有一zhong自讥之ganshen怕说chu来反倒没有他想的透。一时间倒是jin张了半晌。

寒子似是gan觉到她的jin张便微笑dao：“每个人、每一个角度看问题都会有不同的看法温姐你且大胆说说不guan对与不对大家姑且当是聊聊家常用吧。”

这一声“温姐”让温凌甚是gan动同时心里的包袱也放了下来。便dao：“我本人认为要说到gen源最重要的不外乎三点。”见寒子在认真的听但dao：“第一晶寒的激励机制没有建立健全譬如在岗位的升迁上…；第二是没有足够的挥多劳多得的分pei制度现在脑力劳动者与ti力劳动者的收入差距甚远就拿一个普通的guan理人员与一名在一线的开采的guan理人员的薪水相比一个月就有近三千元的差异董事长您也知dao一线的工人是很辛苦的这令得工程bu和各bu的人员之间的关系便变得有些微妙；最后一点由于某zhong微妙关系的存在晶寒内bu现在分派很严重但是大ti上分成派一派是实干派的另一派是溜须拍ma派的因为考虑到团结的因素温凌在这里就不指名dao姓希望董事长您能够谅解。此风不除对公司以后的展将产生很大的影响。”

寒子微笑dao：“很好谢谢你温姐我知dao该怎么zuo了。对了ma上到年底了你回去ma上准备一下年终奖的事我答应过大家若是有盈利一定会给大家一个大大的红