嘲笑讥讽鄙视这么一个无知无畏的新员工，看笑话，大多数人都坐的稳。

这小到好，情二百五一个，大老板早会结束随一句戏言，他竟然就当真了！言辞犀利将早会的各项决议整理汇总来了不说，还似模似样在每一条重决议边上上自己的标注…这条必须执行…这条好…同意…严重关切…

并且丁卯这个新职的二百五员工，真的就拿着当令箭，将开会时几位领导们的明争暗战悉数整理汇总来，还特意加注他的标注、大老板的决议！

梁小龙每次开会都喜偷偷记笔记的事情，他们心里可都一门清，那是非公开的秘密来着。

大老板是在借力打力，有意借助这次机会试，试探他们这些人的反应？

这些人心里就嘀咕开了。

大老板知丁卯记忆力好，梁小龙又适时提建议，然后大老板就发那样的‘奇怪’指令…那岂不就是意味着，此人这番看似荒唐的行径背后，真正主导之人，就是大老板本人？

说句不好听的话，那邮件所提及的诸多事情，的而确之的是公司里目前存在的一些弊端，需要革旧纳新之所在。但是这其中牵涉面太广了，可说是牵一发而动全，轻易没人敢去当真这力不讨好之事。

即便是大老板赵庆松自己，为了平衡几大门之间的利益，为了安抚人心，为了不影响公司正常营业秩序，也轻易不会写那内容的邮件来！

他当自己是谁？

业务的一把手熊永胜，一直以来都在积极推动大老板赵庆松改组公司架构，号是为了充分响应如今的市场形态。

早会上的几条最议题，都是自业务几个目之手。

只不过，正所谓斗争无不在！

有些话，甚至连他们自己都记不大清楚说没说过了，但是照着邮件内容略微一回忆，的确每一条每一句，都是他们的观，并没有差错。

可是架不住，就有那一直以来蠢蠢动的某些人，为了既得利益的获取，趁机来兴风作狼搞事情啊！

一个新晋职连试用期都没结束的员工，发来这样天下之大稽的‘决议’邮件，他想什么？

早会后大老板为什么特意提及会议记录这档事？工程的梁小龙又是为什么会蹊跷地提议要让那个二百五小整理汇总邮件？

所以说，最初看见这封邮件时，每个人都当成了看笑话在解读！没人把它当成一回事儿…不，是大多数人都不把这封邮件当成一回事儿。

问，也没有一个人敢发那语气那等内容的邮件。

其实言外之意，无非就是要让公司变以产品为导向为以市场销售为导向，业务一门独大，凌驾其他各门之上。

见鬼了！

他丁卯当自个是什么大人，就敢说这样的大话？

太变态了！

不得不说，这个二百五小，记忆力还真他妈变态的好，几十号人乌乌泱泱一早上说过的那些话，他一字不漏都给记录下来了！

有那消息灵通的，又记起上星期工程里发生过的一件事情，似乎当时大老板赵庆松就考验过那个二百五小的记忆力过一次。

天下奇闻了！

这样的表现机会，梁小龙那样的老会主动将机会拱手让人？